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社保公积金外包：公司管理的 “减负神器”

在创业的浪潮中，各种规模的新公司不断涌现。可在起步阶段，业务发展让繁杂事务堆积如山，员工人事管理便是其中较为棘手的一环。这时候，选择社保公积金外包就成了不少新公司的 “救星”。

尤其是人员变动较大的新公司，每一次人员更迭，社保开户、增员、减员，公积金缴存调整等手续就得重新忙活一遍。公司员工既要忙着业务攻坚，又要兼顾这些复杂流程，精力被严重分散，就容易出错。编制不足的岗位更是雪上加霜。许多小而精的部门，为了控制成本，一岗多能是常态。除了日常办公事务，可能商务或者财务还得扛起社保公积金管理的重任，受制于专业知识欠缺和频繁更新政策要求，一头雾水是常态。

社保公积金外包此时就凸显出巨大优势，专业机构手握丰富的行业经验，从入职手续办理，到精准计算社保公积金缴费基数，再到复杂的政策解读，都能应对自如。他们有着清晰的业务流程，企业只需提交基础资料和诉求，后续繁琐事务全由专业团队接手。企业随时能看到业务进展、费用明细，心里踏实。

对于新公司而言，社保公积金外包是把专业的事交给专业的人，把精力聚焦在核心业务创新与拓展上，为长远发展蓄势赋能。

选择骏伯社保公积金外包的理由：

1、依托骏伯的全国平台，将人事事务交由骏伯统一管理，轻松搞定；

2、减少事务性工作，把社保缴交、待遇申领等工作交由骏伯管理，从繁杂的事务性工作中解脱出来；

3、提升员工满意度，解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题，实现社保属地化管理。

骏伯简介：

骏伯人力集团成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司，获评“全国人力资源诚信服务示范机构”，入选“国家5A级人力资源服务机构”；

骏伯网点覆盖中国大陆30个省份及广东21个地市，全国直营分公司已达90多家，具有21年丰富的人力资源外包实践经验，为客户提供“一地签约、全国通行”的劳务派遣、人事外包、业务外包等人力资源服务；

客户可通过骏伯ERP数字化平台24小时了解员工的社保缴纳、住房公积金缴存、工资发放等情况，欢迎广大企业客户来电垂询。

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